1 detsember 2014: AIDSi vastane maailma päev - viirusega töötajaid ei tohi diskrimineerida

Sa oled sisse Algatamine => AIDSi kohtus => 1 detsember 2014: AIDSi vastane maailma päev - viirusega töötajaid ei tohi diskrimineerida
?>
Tööandja ei peaks vaatama oma töötajaid objektidena ja neid vähem, sest nad kannavad HIV-i või kellel on AIDS
Tööandja ei peaks vaatama oma töötajaid objektidena ja neid vähem, sest nad kannavad HIV-i või kellel on AIDS. Meditsiiniteadus on juba vallutanud mitmeid samme ja harva ei kao inimene isegi AIDSiga tõsiselt haige, sest on olemas ennetavaid ravimeetodeid, mis muudavad inimese keha teatud etioloogiliste mõjuritega keemiliselt vaenulikuks. Lihtsa näite korral hakkab inimene, kellel on madal CDXUMM-i arv, mis teeb neist kerge pneumoonia sihtmärgi, alustab näiteks väikese päevaannuse, näiteks Bactrim'i võtmist. See on lihtne ja ebatäpne näide, sest paar aastat on isiku kaitsmiseks vähemalt viis aastat kasutatud kopsupõletiku vastast vaktsiini.

AIDS, omandatud immuunpuudulikkuse sündroom on XV sajandil tekkinud haigus, millel oli suur mõju tänapäeva ühiskonnale. Varasemad andmed inimese nakatumise kohta HIV-viirusega olid Lääne-Aafrikas eelmise sajandi alguses. Kuid AIDS hakkas levima üle maailma hilise 20i ja varase 70i aasta vahel. Esimene rekord Brasiilias toimus São Paulo linnas 80is. Sel ajal olid enamik nakatunud mehi mehi, kes seksisid teiste meestega, st homoseksuaalidega ja biseksuaalidega. 1982is käivitas Brasiilia tervishoiuministeerium riikliku AIDSi kontrolli programmi, mille eesmärk oli tegeleda kasvava arvu juhtumitega ja vältida võimalikku AIDSi epideemiat. Praegu peetakse Brasiilia AIDS-i programmi üheks kõige edukamaks maailmas. Selle poliitika üks peamisi punkte on ravimite universaalne ja tasuta levitamine retroviirusevastaste SUS - Unified Health System, praegu on Brasiilia aidanud surma AIDSi surma.

Kuid mitte kõik meie riigis ei ole lilled. AIDSi ja inimeste kaitsega seoses on endiselt suur ja laialt levinud negatiivne stigma juriidiline / juriidiline HIV kandja on ebaefektiivne. Selle tulemusena on paljudel neist raske tööd leida või hoida. Päeval 1o Detsember, Maailma AIDSi päev, tasub mõelda mõnevõrra HIVi nakatunud inimeste tegelikkusele, seadustele, teabe puudumisele ja viisidele, kuidas tagada HIV-positiivsete inimeste õiguste austamine. Brasiilia, mis kaitseb AIDSi inimesi. Probleem on selles, et enamik elanikkonnast, olgu nad siis tööandjad või patsiendid ise, ei ole sellistest õigusnormidest teadlikud. Näiteks on tavaline, et jälgitakse ettevõtteid, kes vajavad HIV-i testimist sissepääsuks, kuigi seda peetakse Brasiilia õigusega ebaseaduslikuks. See on nõue, et seda testi nõutakse kas kontaktprotsessi või töö käigus.
Ärimeeste rühmLisaks sellele on korduvalt näha, et tööandjad vabastavad töötaja, kes on viirus AIDSi, puhta eelarvamuse ja teabe puudumise tõttu ilma muude loogiliste põhjusteta. Selline käitumine on samuti kuritegu. Kõikide diskrimineerimise keelud on tagatud artiklis 5. \ T 7o föderaalse põhiseaduse. Selline suhtumine väljendab tohutut lugupidamatust ja hirmutamist AIDS-i töötajale. Seega, kui keegi tunneb end kahjustatud, peaksid nad otsima seadusest toetust. Ülaltoodud näited on seotud õiguslike meetmetega AIDSi kasuks. 2i juunikuu 2014i president Dilma Rousseff karistatakse seadusega 12.984 / 14, mis karistab 1it 4i aastate vangistusega ja trahvib neid, kes diskrimineerivad AIDSiga inimesi. Näiteks kuritegud keelavad töö või töö, eraldavad töö- või koolikeskkonnas ning avalikustavad inimese seisundi AIDSiga, et solvata või ära võtta inimese väärikus. See seadus tähendab Brasiilia ühiskonna jaoks suurt edasiminekut, kuid seda tuleb laialdaselt levitada, et see saaks konkreetset mõju avaldada. Teine võimalus aidata AIDSi põdevate inimeste tööturule integreerimisel on integratsioonipoliitika, näiteks kvoodid ettevõtetes. 2010is analüüsis saadikute koda arve6014 / 09, hr Talmir (PV-SP). idee kaasata AIDSi saajad kodanike hulka 8.213 / 91, mis tagab puudega inimeste jaoks vabade töökohtade reserveerimise. Eelnõu ebaõnnestus, kuna paljud haiguse aktivistid ei toetanud seda algatust. Nende sõnul suurendaksid kvoodid eelarvamusi ja negatiivseid häbimärgistusi selliste inimeste vastu. Kuid kvootidel oleks ka positiivne külg, kuna enamik AIDS-iga elavaid kodanikke ei ole tööturul, kuigi nad saavad ja tahavad seda teha. Et saada ideeBrasiilias on 83% inimestest, kellel on AIDS, tööealised ja nad on täielikult võimelised oma tööd väga tõhusalt kasutama.See on minu linn, teie disaini vektori näideSuurim barjäär, mis praegu eksisteerib, on ikka veel eelarvamused. Selle valdkonna valitsusväliste organisatsioonide ja aktivistide abiga peab olema suur sotsiaalne mobilisatsioon, et elanikkond oleks teadlik õiguslikest sätetest, mis tagavad AIDSi põdevate inimeste õigused, ning et kõik teaksid, et HIV-positiivsed inimesed suudavad täielikult töötada. On veel tavaline näha, et paljud tööandjad ja kaastöötajad kardavad töötada AIDSi viirusega inimesega kas sellepärast, et nad arvavad, et nad võivad haigusega nakatuda ühel või teisel viisil, või kuna nad on hirmunud, et inimene on kiiresti nõrgestatud nõrk ja sureb. Praegune ravim, koos kokteile AIDSi vastu võitlemine, tagama haigusega inimestele suurepärase elukvaliteedi.Seetõttu tuleks ühiskonna kui terviku üle arutleda AIDSiga inimeste kaasamine tööturule. Eelarvamus, sageli peidetud, peab lõppema. Seadused varundavad, kuid nad ei toimi tõhusalt, kui keegi ei võitle selle meelevaldsuse vastu, mis juhtub haiguse igapäevaelus. Parim relv väärarusaamade ja anahronismide vastu AIDSi suhtes on lihtne: teave.
Laiema selgituse saamiseks, mida me nimetame kemoprofülaktikaks
Kui olete huvitatud oma ettevõttes rääkimisest, on meil selleks inimesed. Sellega on seotud kulud, mis on põhjendatud selle saidi hooldamise ja loengute ettevalmistamisega

Kuulutused

Seotud väljaanded

Kommenteeri ja ühinege. Elu on parem sõpradega!

Sellel saidil kasutatakse rämpsposti vähendamiseks Akismetit. Vaadake, kuidas teie tagasisideandmeid töödeldakse.

Automattic, Wordpress ja Sorositivo.Org teevad teie privaatsuse osas kõik, mis meie võimuses, ning täiustame, täiustame, katsetame ja rakendame pidevalt uusi andmekaitsesehnoloogiaid. Teie andmed on kaitstud ja mina, Claudio Souza, töötan selles blogis 18 tundi või päeva, et muu hulgas tagada teie teabe turvalisus, kuna ma tean varasemate ja vahetatud väljaannete tagajärgi ja komplikatsioone. Nõustun Soropositivo.Org privaatsuspoliitikaga Lugege kõiki privaatsuspoliitikast

whatsapp WhatsApp Us
Kas peate rääkima? Siin on kolm inimest, kes pakuvad oma võimaluste piires vabatahtlike teenuseid.