Pildi vaikeseade
AIDSi kohtus Inimõiguste Juuni 2014 Justiça

HIVi või AIDSi kandja diskrimineerimine tööturul

HIV ja AIDSi patsiendi häbimärgistamine ja diskrimineerimine tööturul.

[/ dropcap] Kõige halvem eelarvamuste vorm on see, mis ei näita ennast selgelt, mis peidab vale lubadusi integratsiooni ja võimaluste kohta. HIVi ja AIDSi põdejad moodustavad tänapäeval maailma kõige marginaliseerunud ja häbimärgistatud inimeste rühma. Hoolimata äärmuslikust püüdlusest edastada aktsepteeritav pilt on ikka veel palju eelarvamusi, eriti tööturul. Värbajate ja tööandjate poolt on tööturul hüpokriitiliselt ravitud AIDSi ja minu isiklik kogemus täidaks siin kolm saiti räpaste, apokriifsete rüvede vastu.

Enamik ettevõtteid ei soovi palgata inimesi, kellel on HIV ja AIDS. Isegi need viiruse kandjad, kes haigust ei tekitanud, diskrimineeritakse selektiivsete protsesside käigus. Mis oleks põhjendus, miks ettevõtted keelduksid HIV-i haigetest oma töötajatest? Kas see oli varjatud hirm või lihtsalt viis, kuidas vältida ravitava haigusega töötaja palkamist? Tõsi on see, et niisuguse stsenaariumi puhul ei ole õigustatud nii palju eelarvamusi kui ka AIDS-i õnnetus tööturul on midagi, mida tuleks pidada loomulikuks.

Me oleme inimesed. Perede juhid. Me soovime oma lapsi kasvatada ja hiljem, kui me vanaks saame, tahaksime, et meil oleks õigus pensionile, nagu keegi teine. Ja see on kõik, mida nad meid eitavad, kui nad keelduvad isikut vastuvõtmast AIDS tööturul.

stop_aids (1) .

Kurb reaalsus

See takistus on kehtestatud nii AIDSi elanikele kui ka neile, kellel on see haigus asümptomaatiliselt.

HIV-i AIDS-i patsiendid elavad tänapäeval tänu meditsiinile ja ravimikokteilidele, mis tagavad neile hea füüsilise seisundi, väga hästi. Ühiskonnas on puudulik arusaam, et HIV-positiivsed inimesed vajavad tegelikku lisamist, ja see hõlmab tingimusi, mis väärivad positsiooni tööturul.

Mida vajab HIV-i inimeste tööturule integreerimine? Kas on vaja karistada ettevõtteid või kehtestada mehhanisme, mis muudavad organisatsioonid haigusega inimestele tõhusaks palgaks? Kas Brasiilias on vaja luua seropositiivsete inimeste jaoks töökohti? On palju küsimusi, kuid vastuseid saab leida ainult sotsiaalsest mobilisatsioonist ja poliitilisest tegevusest.

HIV AIDSi kandjate taasintegreerimine tööturule on lipp, mida tuleb tõsta ja arutada. Ettevõtted teesklevad, et nad ei näe HIV-positiivseid inimesi ja nende lähedusse. Seda silmas pidades on vaja tugevat reageerimist, kui nende kodanike õigused on täidetud. Miski ei õigusta sellist eelarvamust ja diskrimineerimist.

Kavandatud seadus HIVi kandjate integreerimiseks

HIVi kandja tööturule taasintegreerimise tagamiseks võetavate meetmete hulka kuuluvad riiklikud poliitikad, mis julgustavad ettevõtteid sõlmima HIV-positiivseid inimesi, näiteks nende töötajate võimalik maksuvabastus. Teine meede oleks kvoodiseaduse kohandamine, et sundida ettevõtteid omama protsenti HIV-positiivsetest töötajatest.

2010is analüüsis saadikutekoda arve, mis sisaldas HIVi kandjaid ettevõtete kvootide saajate hulgas. Projekti kohaselt peaksid rohkem kui 100i töötajatega ettevõtted 2% -lt 5i% -ni broneerima HIV-iga inimestest. Projekti põhjendus on see 83% HIV-i nakatunud inimestest on tööealised, st nad on vanusevahemikus 15-st 49i-aastastele..

Paljud aktivistid, kes võitlevad HIV-nakkuse põhjuste eest, ei meeldinud algatusele, sest nad ütlesid, et kvoodid olid kahjustatud ja võivad HIV-positiivseid inimesi ühiskonnas veelgi häbimärgistada. Igal juhul ei olnud parlamendiliikmed seadust heaks kiitnud. Olen üllatunud sellest asjaolust, sest ei ole võimalik diskrimineerida ja häbimärgistada HIV-positiivset toimet väljaspool seda piiri, kui see on ühiskondlikust elust keelatud, see muutub koormaks perekonnale ja ühiskonnale, teiselt poolt loobudes nendest õigustest, peab võitma, kaasa arvatud HIV-positiivne, kes vähesel määral tahab töötada.

Peale selle tean, et paljud, kes tõstavad heaolu lippu ja igakuist põhikorvi; kuid need ei pruugi lihtsalt ilmuda ettevõtete järjekorral, mis on vastupidi, kui see, mida nad tahavad, on hoida oma suu lahti, mitte alati nii hammaste täis, oodates surma, et jõuda! Aga jätke ruumi neile, kes nagu mina lihtsalt tahavad töötada.

HIV-positiivsete inimeste ja AIDSi õigused tööturul

Tööõigusaktid juba kaitsevad HIV-positiivseid töötajaid. Näiteks on seaduses sätestatud, et tööandja ei saa mingil juhul nõuda töötajalt seroloogilist testi töölevõtmise ajal või töötamise säilitamise tingimusena. Selline käitumine kujutab endast töötajale hirmutamist ja lugupidamatust ning seda võib seadusega karistada.

Veel üks meede on tagatud, et töötaja ei saa olla HIV-positiivne. Föderaalse põhiseaduse artikkel 7 keelab omavolilise erandi.

Kui HIV-positiivne inimene tunneb end kahjustatud või diskrimineerituna tööturul, peab ta oma õigusi tagama seadusega. Paljud ettevõtted on juba moraalsete kahjude eest kaevatud ja nad on pidanud HIV-positiivsete inimeste koondamisi uuesti läbi vaatama.

Teatud mõttes on see juba esimene samm, et ettevõtted mõistaksid, et nad ei saa teha otsuseid, mis põhinevad eelarvamustel ja teadmiste puudumisel haigusest. Brasiilia peab oma vähemusrühmade kohtlemisel oluliselt arenema ja ühiskond peab olema osa sellest arenguprotsessist.

Minu jaoks on ruumi andmine AIDSi põdevatele inimestele tööturul minu jaoks kriitiline asi.

el guapoClaudio de Souza Santos

Kui teil on vaja rääkida ja te ei leidnud mind ega Beto Volpe'i, on see Beto jaoks palju tasakaalukam võimalus, võite ka oma sõnumi saata. Võib-olla saan natuke aega võtta. Kontrollin sõnumeid keskpäeval, vahetult pärast seda, tegelikult kell 20.
Minul on kogu selle aja keerukamaks muutmine üha raskem.
Ja lõpuks on mul vaja intervalli ühe ja teise lõigu vahel.

Kuid olge kindel ühes asjas, mida ma õppisin:

Aeg ja kannatlikkus lahendavad peaaegu kõik!
----------------------------



Privaatsus Selle sõnumi saatmisel eeldatakse, et olete tutvunud meie privaatsus- ja andmehalduspoliitikaga ning nõustunud nendega [/ aktsepteerimine]

Soovitatav lugemine selles ajaveebis

Allpool olevad tekstid võivad teid huvitada!

Tere! Teie arvamus on alati oluline. Kas teil on midagi öelda? See on siin! Kas teil on küsimusi? Me saame siin alustada!

Sellel saidil kasutatakse rämpsposti vähendamiseks Akismetit. Vaadake, kuidas teie tagasisideandmeid töödeldakse.

Automattic, Wordpress ja Soropositivo.Org ja mina teeme teie privaatsuse tagamiseks kõik, mis meie võimuses. Ja me täiustame, täiustame, katsetame ja rakendame pidevalt uusi andmekaitse tehnoloogiaid. Teie andmed on kaitstud ja mina, Claudio Souza, töötan selles blogis 18 tundi või päeva, et muu hulgas tagada teie teabe turvalisus, kuna ma tean varasemate ja vahetatud väljaannete tagajärgi ja komplikatsioone. Nõustun Soropositivo.Org privaatsuspoliitikaga Tutvuge meie privaatsuseeskirjadega

Kas peate vestlema? Püüan siin näidatud ajal kohal olla. Kui ma ei vasta, oli see sellepärast, et ma ei saanud seda teha. Ühes asjas võite kindel olla. Ma lõpetan alati vastuse