Kuulutused

HIVi või AIDSi kandja diskrimineerimine tööturul

Neid mudeleid vaadates ei tea, kas ühel või kahel neist ei oleks HIV-i. See on ilmne hüpotees, sa pead tunnistama. Ja kui te seda tunnistate, nõustute salajaselt, et HIV-kandja suudab oma koha, mida ta ise ette valmistas, mitte käsitööde messid, väga ilus asi, kuid mitte igaühel ei ole kutset hr. ... Mis puudutab HIV-positiivset ja isegi AIDS-i patsienti, et nende koht tööturul oleks tagasi?


HIV ja AIDSi patsiendi häbimärgistamine ja diskrimineerimine tööturul.

[/ dropcap] Kõige halvem eelarvamuste vorm on see, mis ei näita ennast selgelt, mis peidab vale lubadusi integratsiooni ja võimaluste kohta. HIVi ja AIDSi põdejad moodustavad tänapäeval maailma kõige marginaliseerunud ja häbimärgistatud inimeste rühma. Hoolimata äärmuslikust püüdlusest edastada aktsepteeritav pilt on ikka veel palju eelarvamusi, eriti tööturul. Värbajate ja tööandjate poolt on tööturul hüpokriitiliselt ravitud AIDSi ja minu isiklik kogemus täidaks siin kolm saiti räpaste, apokriifsete rüvede vastu.

Enamik ettevõtteid ei soovi palgata inimesi, kellel on HIV ja AIDS. Isegi need viiruse kandjad, kes haigust ei tekitanud, diskrimineeritakse selektiivsete protsesside käigus. Mis oleks põhjendus, miks ettevõtted keelduksid HIV-i haigetest oma töötajatest? Kas see oli varjatud hirm või lihtsalt viis, kuidas vältida ravitava haigusega töötaja palkamist? Tõsi on see, et niisuguse stsenaariumi puhul ei ole õigustatud nii palju eelarvamusi kui ka AIDS-i õnnetus tööturul on midagi, mida tuleks pidada loomulikuks.

Me oleme inimesed. Perede juhid. Me soovime oma lapsi kasvatada ja hiljem, kui me vanaks saame, tahaksime, et meil oleks õigus pensionile, nagu keegi teine. Ja see on kõik, mida nad meid eitavad, kui nad keelduvad isikut vastuvõtmast AIDS tööturul.

stop_aids (1)
.

Kurb reaalsus

See takistus on kehtestatud nii AIDSi elanikele kui ka neile, kellel on see haigus asümptomaatiliselt.

HIV-i AIDS-i patsiendid elavad tänapäeval tänu meditsiinile ja ravimikokteilidele, mis tagavad neile hea füüsilise seisundi, väga hästi. Ühiskonnas on puudulik arusaam, et HIV-positiivsed inimesed vajavad tegelikku lisamist, ja see hõlmab tingimusi, mis väärivad positsiooni tööturul.

Mida vajab HIV-i inimeste tööturule integreerimine? Kas on vaja karistada ettevõtteid või kehtestada mehhanisme, mis muudavad organisatsioonid haigusega inimestele tõhusaks palgaks? Kas Brasiilias on vaja luua seropositiivsete inimeste jaoks töökohti? On palju küsimusi, kuid vastuseid saab leida ainult sotsiaalsest mobilisatsioonist ja poliitilisest tegevusest.

HIV AIDSi kandjate taasintegreerimine tööturule on lipp, mida tuleb tõsta ja arutada. Ettevõtted teesklevad, et nad ei näe HIV-positiivseid inimesi ja nende lähedusse. Seda silmas pidades on vaja tugevat reageerimist, kui nende kodanike õigused on täidetud. Miski ei õigusta sellist eelarvamust ja diskrimineerimist.

Kavandatud seadus HIVi kandjate integreerimiseks

HIVi kandja tööturule taasintegreerimise tagamiseks võetavate meetmete hulka kuuluvad riiklikud poliitikad, mis julgustavad ettevõtteid sõlmima HIV-positiivseid inimesi, näiteks nende töötajate võimalik maksuvabastus. Teine meede oleks kvoodiseaduse kohandamine, et sundida ettevõtteid omama protsenti HIV-positiivsetest töötajatest.

2010is analüüsis saadikutekoda arve, mis sisaldas HIVi kandjaid ettevõtete kvootide saajate hulgas. Projekti kohaselt peaksid rohkem kui 100i töötajatega ettevõtted 2% -lt 5i% -ni broneerima HIV-iga inimestest. Projekti põhjendus on see 83% HIV-i nakatunud inimestest on tööealised, st nad on vanusevahemikus 15-st 49i-aastastele..

Paljud aktivistid, kes võitlevad HIV-nakkuse põhjuste eest, ei meeldinud algatusele, sest nad ütlesid, et kvoodid olid kahjustatud ja võivad HIV-positiivseid inimesi ühiskonnas veelgi häbimärgistada. Igal juhul ei olnud parlamendiliikmed seadust heaks kiitnud. Olen üllatunud sellest asjaolust, sest ei ole võimalik diskrimineerida ja häbimärgistada HIV-positiivset toimet väljaspool seda piiri, kui see on ühiskondlikust elust keelatud, see muutub koormaks perekonnale ja ühiskonnale, teiselt poolt loobudes nendest õigustest, peab võitma, kaasa arvatud HIV-positiivne, kes vähesel määral tahab töötada.

Peale selle tean, et paljud, kes tõstavad heaolu lippu ja igakuist põhikorvi; kuid need ei pruugi lihtsalt ilmuda ettevõtete järjekorral, mis on vastupidi, kui see, mida nad tahavad, on hoida oma suu lahti, mitte alati nii hammaste täis, oodates surma, et jõuda! Aga jätke ruumi neile, kes nagu mina lihtsalt tahavad töötada.

HIV-positiivsete inimeste ja AIDSi õigused tööturul

Tööõigusaktid juba kaitsevad HIV-positiivseid töötajaid. Näiteks on seaduses sätestatud, et tööandja ei saa mingil juhul nõuda töötajalt seroloogilist testi töölevõtmise ajal või töötamise säilitamise tingimusena. Selline käitumine kujutab endast töötajale hirmutamist ja lugupidamatust ning seda võib seadusega karistada.

Veel üks meede on tagatud, et töötaja ei saa olla HIV-positiivne. Föderaalse põhiseaduse artikkel 7 keelab omavolilise erandi.

Kui HIV-positiivne inimene tunneb end kahjustatud või diskrimineerituna tööturul, peab ta oma õigusi tagama seadusega. Paljud ettevõtted on juba moraalsete kahjude eest kaevatud ja nad on pidanud HIV-positiivsete inimeste koondamisi uuesti läbi vaatama.

Teatud mõttes on see juba esimene samm, et ettevõtted mõistaksid, et nad ei saa teha otsuseid, mis põhinevad eelarvamustel ja teadmiste puudumisel haigusest. Brasiilia peab oma vähemusrühmade kohtlemisel oluliselt arenema ja ühiskond peab olema osa sellest arenguprotsessist.

Minu jaoks on ruumi andmine AIDSi põdevatele inimestele tööturul minu jaoks kriitiline asi.


el guapoClaudio de Souza Santos

Kuulutused

Seotud väljaanded

Kommenteeri ja ühinege. Elu on parem sõpradega!

Sellel saidil kasutatakse rämpsposti vähendamiseks Akismetit. Vaadake, kuidas teie tagasisideandmeid töödeldakse.

Soropositivo.Org, Wordpress.com ja Automattic teevad kõik endast oleneva teie privaatsuse osas. Selle poliitika kohta saate lisateavet selles lingis Nõustun Soropositivo.Org privaatsuspoliitikaga Lugege kõiki privaatsuspoliitikast

whatsapp WhatsApp Us
%d Bloggers selline: