HIV-positiivne töötaja: CLT ja põhiseadusega tagatud õigused

Sa oled sisse Algatamine => Immuunsüsteemi aknas => HIV-positiivne töötaja: CLT ja põhiseadusega tagatud õigused
?>
seropositiivne töötaja
Üldiselt koormust isikule tööd, sel määral, et see ei võta enam arvesse või on haiged stressi ja seega jätta jaoks põhjus või, veel hullem, see ei anna piisavalt (sic!) Täitmisel oma (...) funktsioonid

Positiivne HIV-töötaja: CLT ja põhiseadusega tagatud õigused!

Keegi ei ole "õiguste täis"! Ei täideta, kui mitte jõuga, mitte seda, mida seadus Manda!

Teatavad "armastavad", aga ...!

Umbes 30 aastat pärast esimese aidsijuhtumist teatas Brasiilia, TST (Superior Labor Court) andis välja kuulutamine 443, mille kohaselt juhul, kui kandjaks töötaja loobumise HIV või muud rasket haigust, on tööandja tõendamiskohustus mittediskrimineerimise tema tegu.

Sõltuvalt Praeguse arusaama on soodsad eeldada, et töötaja on diskrimineeriva töölepingu kandja HIV viirus, mis ulatub analoogselt teiste raskete haiguste, nagu vähk ja isegi narkomaania, tingimused, et teoorias (???), tekitavad häbimärgistuse või eelarvamusi.

Ühelt poolt, äritegevuse peab täitma oma sotsiaalset funktsiooni, üks tugisambaid ütles moodne riik, otsib seeläbi tasakaalu oma kasumit ja kuulutas sotsiaalhoolekanne. * 1

Võttes arvesse suurt ettevõtete konkurentsivõimet, oleks õiglane, et hoida igavese stabiilsuse töötajaid, kes olid HIV viirus, isegi need, kelle sissetulek on esitatud halvasti? Või lõpetada töösuhte sellistel tingimustel oleks karistuseks ta surma, sest enamik neist näeb tööl tema ainus võimalus säilitada minimaalselt rahuldav elatustase?

Kuigi süütuse diskrimineeriva töölepingu soodsa töötaja, üks on väga hoolikalt kaaluma, faktiline olukord ekraanil. Ilma et see on vajalik relativism,

vabadusekaotus vabastamiseks
Teatud ringkondades, sõnavabadus on omamoodi "oht" ja paljukiidetud tööandja õiguse jätta saabub mulle vastikust. Ma tean puhul tööandja, kes vallandati töötaja ja tunnil sooritamisel, lahti trahvi 40% ulatuses FGTS "recontratando ametliku" madalama palgaga. Ja see on üks neist, kes hääletas Narkomaani ... Ja siis ... Noh, ei pea olema Pitkäveteinen!

saastumise saatuse määrata igavene sidudes töötaja ettevõttele, hoolimata nende sissetulekutest ja pühendumist. Lisaks tulemuslikkuse ülevaated asjaosaliste kaugele oleks üleliigne, sest välimus segregatsiooni oleks kindlasti üles kasvanud. Teine aspekt väärib märkimist teadmisi - või mitte - haiguse tööandja.

Kui alguses 1980, viirus avastati ja selle ravi oli väga raske, vedaja sündroomi hiljem oli alati uppunud põsed, ebapiisav keha rasva ja füüsilise sügav nukrus.

Vähesed on need, kes ei mäleta avaliku elu tegelaste imetlevad Brasiilia inimesi, kes on alistunud haigus, mis Cazuza Agenor, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Brea, paljude teiste hulgas. Ehk ajal, eelnevad teadmised haiguse, mitte ainult tulevane tööandja, vaid ka ühiskonnas üldiselt, oleks kergemini sertifikaat. Kuid viimastel aastatel on AIDS pilt oluliselt muutunud tänu avastamise ja parandamise retroviirusevastaste ravimite ja tõhusamate ravimite et olemasolevad keskpaigani 1990.

Tänu uutele ravimitele, AIDS on muutunud haiguse vaatamata krooniline juhitavad, mis võimaldab patsientidel elada nagu normaalne, eriti kutseala. On ilmne, seega poleemikat tööõiguse maailmas, seoses teo serveerimiseks vedaja töötaja raske haigus, nagu AIDS.

Tööl on sotsiaalne funktsioon! See ei ole lihtsalt raha "rabbi" täitmine

Lisaks küsimusele, kas haiguse "teadmine" või mitte, arutatakse vallandamise tegelikke põhjuseid: need põhjused põhinevad tehnilistel-objektiivsetel teguritel, ettevõtte majanduslikul olukorral ja töötaja tehniline sissetulek või asutatud oleks erasektori asutuse vastuvõetamatu kavatsus vabaneda sellest, mis oleks probleemi lugeda? Kui endise töötaja kui HIV-viiruse kandja olukord on kujutatud, on ainult diskrimineeriva teo eeldus, mitte absoluutne.

Vastavalt kokkuvõte 443 TST Auväärne, soodne eeldus töötaja succumbs tõestada, et ajal koondamisteate, firma ei teadnud tingimusel, et rünnatakse või kui mis tahes kindlaid andmeid ütleb, et ebapiisava töö tulemuslikkuse töötaja - jõudluse ei vähendata haigus - määrav tegur nende vallandamise.

Kohtunik omakorda on hinnata, kas vallandamise põhjuseks oli potestative tööandja õigust lahti ühendada ilma mõjuva põhjuseta, töötaja - mis juhtub paljudel põhjustel, mis käsitleb äriloogika - või koguni see on ajendatud olemasolu, ilming või haiguse süvenemine, tagades vigastada tema õigus ennistamisele tööhõivele, samuti moraalset laadi hüvitist.

Lihtsamalt analüüsitavas küsimuses, mis ei lahenda küsimust kaugeltki, on kaks töötajat samaväärsel tasemel sissetulekute ja tootlikkusega - üks HIV-positiivne ja teine ​​mitte-ja kui on hädavajalik loobuda neist, siis peaks ettevõte valima teise töötaja.

Vedaja töötaja hüvasti raske haigus on diskrimineeriv, peaksid ettevõtted, on kurikuulsa sotsiaalset funktsiooni nad täidavad kohustust võtta kooskõlas hoiak põhiseaduslike põhimõtete nagu inimväärikus ja tunnustust töö, säilitades töösuhte et sellisel juhul tuleb arvestada kooskõlas põhiseaduse harta, mis näeb ette 1988 oma 5º artiklid, XXIII ja 170, III. Teiselt poolt, eeldab töötajatelt rahuldav töö tulemuslikkust, kuna seadus kaitseb on diskrimineeriv maksuvabastus, ei maksnud jõudeelu.

, Kui nimetada selles mõttes, näited geniaalne spetsialistid, kes hoolimata raskest haigusest, jätkus - ja jätkata - aidates tugevdada elu ja töö Earvin "Magic" Johnson Jr., kes pärast väljakuulutamist haigestumisele viiruse eest rohkem kui kaks aastakümmet, on võitnud olümpiavõitja Barcelonas 1992, muutudes toimetuleku sümbol ja vastupidavust viiruse.

Teine hea näide oli Herbert José de Sousa, "Betinho", sotsioloog ja inimõiguste aktivist ja nälg, joonis, et isegi halb tervis, ta töötas palju aastaid, ulatudes isegi leidnud ja tool Association Brazilian Interdistsiplinaarne AIDS.

Need inimesed peavad pesema suus seebi ja veega enne märkimist isiku Betinho
Need inimesed peavad pesema suus seebi ja veega enne märkimist isiku Betinho

Stabiilsus ei ole igavene; aga ei ole muud võimalust kui vedaja töötaja vallandamise viirus, peab ettevõte kuulda tahke dokumentide ja iseloomustuse tõendid tagasi lükata hüpoteesi diskrimineerimise, märkides, et see haigus igal ajal mõjutada nende otsust, ilma milleta mõisteti karmid karistused tööjõu poolt kohtusse.

Toimetaja märkus: See on nõu ....

Autor: MIRNA Alonso RODRIGO MARTINI

Büroo juristid Rodrigues Jr. Advokaadid - (mirna.alonso@rodriguesjr.com.br) ja (rodrigo.martini@rodriguesjr.com.br)

Allikas: Mail Braziliense

Toimetaja märkus Soropositivo kodulehekülg.

Asjaolu, et ma avaldan teksti uuesti ilma igasuguse loata, tähendab tagasihoidliku arutelu algust, mis algab küsimus:

Kui autor räägib ja ma panen paksu kirja, palju avalikustatud sotsiaalhoolekanne. * 1 oleks autor, mis on vastuolus asjaolu, et töö on vajalik samba toetuseks Kutsun väga vajalik sotsiaalse heaolu?

Kui jah, siis ma teen siin ruumi oma seisukoha selgitamiseks, mille kohta jätab mulle õiguse vastata ilma vasturepliiki.

Kuid arvestades pakutava autorid on dokumendid (...) ja tunnistajad ($$$) isiku puude teenust oma pakkumine nende jaoks, kellel on julgust, tarne kirjas, kahes eksemplaris, milles Tööandja ja teine ​​koopia tuleb allkirjastada ja tembeldada ettevõtte HR isik, teavitades seroloogiat.

Kes on julgust seda teha, ilma et tekiks oht ülevaatlikult jättis isegi homme, soovitan, et sa seda nii kiiresti kui võimalik.

Ma plaanin sellest artiklist kirjutada ja kui ma seda teevad, linkin selle siin artiklis, et lugeda oma artiklit.

Need, kes soovivad osaleda, vaid on küllalt ja minna allosas lehekülge ja paned sinna oma kommentaari, mis on hea meel avaldada ja kommenteerida või eseme, sõltuvalt sellest, mida on kirjutatud. Vahepeal loe seda siin ja selle teise lugemine väga vanaNäitan "Intellektuaalse Quotient", kes astub tagasi ja mida nad saavad teha oma äri, kuigi ma ei pea ütlema, palju rääkimata sellest, mida mõned ettevõtjad suudavad.

Teises lõigus:

Vähesed on need, kes ei mäleta avaliku elu tegelaste imetlevad Brasiilia inimesi, kes on alistunud haigus, mis Cazuza Agenor, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Brea, paljude teiste hulgas. Ehk ajal, eelnevad teadmised haiguse, mitte ainult tulevane tööandja, vaid ka ühiskonnas üldiselt, oleks kergemini sertifikaat. Kuid viimastel aastatel on AIDS pilt oluliselt muutunud tänu avastamise ja parandamise retroviirusevastaste ravimite ja tõhusamate ravimite et olemasolevad keskpaigani 1990.

Kuid siiski jätta ...

Kuulutused

Seotud väljaanded

Kommenteeri ja ühinege. Elu on parem sõpradega!

Sellel saidil kasutatakse rämpsposti vähendamiseks Akismetit. Vaadake, kuidas teie tagasisideandmeid töödeldakse.

Automattic, Wordpress ja Sorositivo.Org teevad teie privaatsuse osas kõik, mis meie võimuses, ning täiustame, täiustame, katsetame ja rakendame pidevalt uusi andmekaitsesehnoloogiaid. Teie andmed on kaitstud ja mina, Claudio Souza, töötan selles blogis 18 tundi või päeva, et muu hulgas tagada teie teabe turvalisus, kuna ma tean varasemate ja vahetatud väljaannete tagajärgi ja komplikatsioone. Nõustun Soropositivo.Org privaatsuspoliitikaga Lugege kõiki privaatsuspoliitikast

Teie arvamus on väga oluline!

Kas soovite avaldada oma arvamust ajaveebi Soropositivo.Org kohta?

Palun sisestage oma e-kiri, nii et saadame teile vastuse.

Tänan teid Me tervitame teie tagasisidet ja pöördume varsti tagasi

whatsapp WhatsApp Us
Kas peate rääkima? Siin on kolm inimest, kes pakuvad oma võimaluste piires vabatahtlike teenuseid.
viga: Sisu on kaitstud !!